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              2019-06-05
              西安捷通智創現全國尋找千里馬了!




              01 銷售工程師

              崗位職責:

              1.在所屬區域內開發客戶,將客戶資料錄入公司客戶管理系統,并實時更新客戶開發情況;

              2.通過電話及上門拜訪向客戶介紹公司和公司所銷售的產品;

              3.搜集行業內信息,根據行業特點結合公司實際采取正確的銷售策略;

              4.向對我公司產品感興趣的客戶及時跟進并最終達成銷售;

              5.對銷售過程中出現的問題和售后出現的問題要積極解決;

              6.銷售工程師工作為電話掃單、上門拜訪、演示產品、商務談判,技術培訓等。對目標客戶及需求客戶推薦介紹公司的產品,必要時需要帶儀器上門到客戶工地上演示產品,并及時跟進,最終達成銷售。

              任職要求:

              1.物探、測繪、計算機、地理信息、物理化學、市場營銷等專業優先考慮 ;

              2.有儀器儀表銷售經驗和管線探測檢測行業有工程經驗的優先考慮;

              3.要求能吃苦耐勞,有責任心,做事踏實,勤奮好學、能夠出差跑業務和技術培訓; 

              4.工資待遇根據情況面談。 

              特別說明:本公司主要從事地下管線定位儀器、管道防腐層檢測儀器、燃氣泄漏檢測等儀器的銷售和相關的地下管線探測檢測工程技術服務。從事的行業專業性較強也較為辛苦,工作需要多學習,出差也較多。勤奮好學和吃苦耐勞是能否做好銷售的關鍵,本公司也看重這點。




              02 儀器研發工程師


              崗位職責:

              1.協助研發經理做好具體事務工作;

              2.編寫產品性能介紹和產品操作說明書;

              3.產品性能測試及改進;

              4.能接受適當加班;

              5.上級領導交代的其他事宜。

              任職要求:

              1.電子類相關專業本科以上學歷,兩年以上相關工作經驗;

              2.電路板調試、焊接經驗;

              3.具備單片機開發和電路板設計經驗;

              4.熟練掌握數電/模電基礎知識扎實,以及電路知識;

              5.熟悉電子產品的測試、測量方法;

              6.熟練應用各種辦公和制圖軟件,包括CAD、Office等;

              7.掌握一定的振動聲學理論及聲學基礎;

              8.有地球物理勘察領域振動信號分析儀器研發經驗優先考慮。





              03 管線探測測繪工程師

              崗位職責:

              1.負責地下管線的外業數據采集的組織實施工作,保證項目按質按量完成。

              2.負責物探測量方案的編制。

              3.負責地下管線定位和工程測量方案的具體實施,填寫測量施工日志,保證測量資料的真實性。

              4.參與物探測量報驗工作。

              5.負責物探測量儀器定期送檢,保證物探測量器具的正常使用。

              6.負責工程物探測量技術資料的填寫、整理、歸檔和移交物探測量記錄。

              6.負責領導交辦的其他工作。

              任職要求:

              1.工程測量及相關專業,必須有地下管線測繪行業2年以上工作經驗;

              2.有物探測量等相關證書者優先;

              3.能熟練使用管線探測儀、非金屬管道探測儀、GPS、全站儀、AUTOCAD制圖等測繪軟件,能獨立完成項目測量工作,獨立處理測繪技術問題;

              4.有較強的責任心,身體素質好,能吃苦耐勞。




              04 人力資源經理

              崗位職責:
              1.在公司經理的領導下,全面負責和主持人力資源部工作;

              2.依據公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源規劃;
              3.建立規范化的招聘系統,并實施各類銷售、技術人員的招聘工作。
              4.參與人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循;
              5.負責安排、協調、控制部門內部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監督和獎懲;
              6.制定設計公司的薪酬體系;
              7.組織完成公司領導交辦的其它工作。
              任職要求:
              1.人力資源專業優先考慮;

              2.有多年豐富經驗者優先考慮;
              3.要求有責任心,做事踏實,勤奮好學;
              4.個性開朗大方,溝通能力強,有極強得應變能力,善于處理各種勞動糾紛,待遇從優。

              注:工作地點在廣州、杭州、西安。


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